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La auditoría de igualdad retributiva tiene como objetivo verificar si existe o no una brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa. Y si se están respetando los derechos de igualdad exigidos por condición en la empresa. 

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La auditoría financiera consiste en un proceso cuyo resultado final es la emisión de un informe, en el que el auditor da a conocer su opinión sobre la situación financiera de la empresa, este proceso solo es posible llevarlo a mango a través de un dato llamado evidencia de auditoría, ya que el auditor hace su trabajo posterior a las operaciones de la empresa, Por otra parte es parte obvio del control que la empresa debe practicar a su estructura y gobierno financiera, puesto que de su buen expansión depende el éxito o fracaso de cualquier estructura.[6]​

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Una auditoría es una revisión de los procedimientos que se llevan en una empresa a nivel contable o sindical entre otros, para comprobar que se reúne una serie de requisitos establecidos.

La auditoría integral es un punto secreto en la toma correcta de decisiones porque brinda un informe extranjero sobre la Mas información información más importante o relevante en los estados financieros para cumplir con los requerimientos en aspectos normativos.[4]​

Reducción del peligro de fraude y errores: Las Mas información auditoríVencedor ayudan a detectar y predisponer el fraude y los errores en los estados financieros. Esto protege los intereses de los accionistas, los empleados y empresa de sst la sociedad en general.

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A modo de resumen es posible afirmar que una auditoría financiera puede resultar útil tanto para soportar un control interno como para satisfacer un requerimiento foráneo.

Igualmente, durante empresa de sst la planeación es cuando se selecciona al auditor o Congregación de auditores que pueden ser internos o externos según el objetivo planteado. Entre los responsables se suscitará un cronograma de actividades donde se indique la aniversario de inicio y final del proceso. 

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